A entrevista de emprego é um dos momentos mais importantes na trajetória profissional de qualquer pessoa. Pode ser a primeira ou a terceira vez em uma, ela sempre vai causar o nervosismo que nos deixa com um certo medo do que há por vir.
Ela é uma fase determinante no processo de seleção, com impacto significativo tanto para os candidatos quanto para os empregadores. Para os candidatos, é a chance de se destacar, demonstrar suas qualificações e avaliar a compatibilidade com a empresa. Para os empregadores, é a oportunidade de conhecer mais profundamente os candidatos e fazer uma escolha informada que beneficie a organização a longo prazo.
Importância de uma boa entrevista de emprego
Toda esta ansiedade vem do que ela representa, que é ser a porta de entrada para um futuro trabalho e a oportunidade de mostrar ao recrutador quem você realmente é, além do que está escrito no currículo. Por isso, uma boa performance na entrevista pode ser o diferencial que garante sua contratação, enquanto uma preparação inadequada pode colocar tudo a perder.
Entender a importância dessa etapa e estar bem preparado não só ajuda a transmitir confiança e competência, mas também demonstra seu compromisso e interesse pela vaga.
A Mittu preparou para você um guia com dicas importantíssimas sobre como se dar bem neste processo, bem como para você que irá conduzi-lo, a se preparar adequadamente.
Dicas para se comportar em uma entrevista de emprego
Prepare-se com antecedência
A preparação antecipada é a base para uma entrevista de emprego bem-sucedida.
Conheça a Empresa
Pesquise a missão, visão, valores e cultura da empresa.
Leia artigos e notícias recentes sobre a empresa.
Visite o site da empresa e redes sociais.
Estude a Posição
Leia atentamente a descrição do cargo.
Destaque habilidades e experiências relevantes.
Prepare exemplos concretos de suas realizações.
Conheça o seu currículo
É essencial estar familiarizado com todas as informações do seu currículo. Esteja pronto para falar sobre suas experiências passadas, habilidades e realizações. Prepare-se para dar os exemplos concretos de como você aplicou suas habilidades em situações anteriores.
Pratique respostas para perguntas na Entrevista
Existem algumas perguntas clássicas que são frequentemente feitas em entrevistas de emprego. Praticar suas respostas para essas perguntas pode ajudá-lo a se sentir mais confiante.
“Fale sobre você.”: Essa é uma das primeiras perguntas que geralmente surgem. Responda com uma breve introdução sobre sua carreira e principais conquistas.
“Quais são seus pontos fortes e fracos?”: Seja honesto, mas estratégico. Fale sobre seus pontos fortes que são relevantes para o cargo e, ao mencionar uma fraqueza, explique como você está trabalhando para melhorá-la.
“Por que você quer trabalhar aqui?”: Demonstre que você pesquisou sobre a empresa e explique como seus objetivos de carreira se alinham com a organização.
Evite falar mal de Empregos anteriores
Falar mal de empregos anteriores é um erro comum que pode prejudicar sua imagem profissional durante uma entrevista de emprego. É importante entender por que essa prática deve ser evitada e como abordá-la de maneira construtiva.
Por quê?
Profissionalismo: Criticar antigos empregadores ou colegas pode fazer você parecer pouco profissional e rancoroso. Recrutadores buscam candidatos que mantenham uma postura positiva e profissional, independentemente das circunstâncias passadas.
Impressão Negativa: Falar mal de experiências anteriores pode levar o entrevistador a questionar sua capacidade de lidar com conflitos e desafios no ambiente de trabalho. Isso pode gerar dúvidas sobre sua habilidade de se adaptar a novas situações e colaborar com a equipe.
Confidencialidade: Demonstrar falta de discrição ao discutir problemas internos de empresas anteriores pode levantar preocupações sobre sua habilidade de manter informações confidenciais e respeitar a ética profissional.
Exemplo 1:
Pergunta: “Por que você saiu do seu emprego anterior?”
Resposta: “Eu estava buscando novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Durante meu tempo lá, aprendi muito sobre [aspecto relevante], e agora estou pronto para aplicar essas habilidades em novos desafios.”
Dicas para uma Boa Entrevista sob perspectiva do Empregador
Planeje com antecedência
Defina Objetivos Claros: Antes da entrevista, estabeleça os objetivos que deseja alcançar. Decida quais competências, habilidades e características são mais importantes para o cargo.
Prepare Perguntas Estruturadas: Crie uma lista de perguntas que abranjam todas as áreas essenciais do cargo. Inclua perguntas comportamentais e situacionais para avaliar as habilidades interpessoais e de resolução de problemas dos candidatos.
Faça perguntas relevantes
Perguntas Comportamentais: Utilize perguntas comportamentais para entender como o candidato lidou com situações no passado, como “Fale sobre um momento em que você teve que resolver um conflito no trabalho.”
Perguntas Situacionais: Apresente cenários hipotéticos e pergunte como o candidato os resolveria. Isso ajuda a avaliar o pensamento crítico e a capacidade de tomada de decisão.
Perguntas Técnicas: Avalie as habilidades técnicas necessárias para o cargo com perguntas específicas relacionadas ao trabalho.
Avalie a Compatibilidade Cultural
Perguntas Sobre Valores: Pergunte sobre os valores e a ética de trabalho do candidato para avaliar se eles estão alinhados com os da empresa.
Situações de Trabalho em Equipe: Pergunte sobre experiências anteriores de trabalho em equipe para entender como o candidato se relaciona com os colegas e lida com a colaboração.
Ofereça feedback
Feedback Construtivo: Sempre que possível, forneça feedback construtivo aos candidatos, mesmo que não sejam selecionados. Isso demonstra respeito e pode ajudar a melhorar a experiência do candidato.
Transparência: Seja transparente sobre os pontos fortes e áreas de melhoria observadas durante a entrevista. Isso pode ser valioso para o desenvolvimento profissional do candidato.
Conheça a Mittu e potencialize seu Sucesso Profissional
Está pronto para transformar sua carreira? Na Mittu, oferecemos soluções inovadoras em tecnologia de pagamento que facilitam a vida dos colaboradores e impulsionam o sucesso das empresas.
Nossa plataforma permite o acesso a crédito consignado de forma prática e segura, integrando benefícios que valorizam os funcionários e otimizam a gestão financeira das empresas.
Acesse Mittu e transforme a gestão financeira da sua empresa hoje mesmo!
