A cultura organizacional é um fator crucial que liga os processos, a tecnologia
e as pessoas em uma organização. Ela desempenha um papel fundamental na
forma como os processos são definidos e executados, como a tecnologia é adotada
e utilizada, e como as pessoas se envolvem e colaboram no ambiente de trabalho.
A cultura define os valores, as crenças e as normas compartilhadas que influenciam
o comportamento e as decisões dentro da organização. Portanto, a cultura
organizacional pode ser considerada como o elemento que conecta e influencia
todos os outros aspectos do funcionamento de uma empresa, formando um “tripé”
essencial para o sucesso organizacional.
O “fazer o link acontecer” entre os colaboradores, processos, tecnologia e
cultura organizacional é uma tarefa complexa. Enquanto o nível de instrução pode
fornecer uma base de conhecimento, a educação continua, a capacidade de
colaboração e a compreensão da cultura da empresa desempenham papéis cruciais
para tornar essa conexão efetiva. Em última análise, é a combinação de
habilidades, conhecimento e alinhamento com a cultura da organização que permite
que os colaboradores contribuam de maneira significativa para o sucesso da
empresa.
Ter uma visão holística da empresa, processos etc., é mais uma competência
que pode ser desenvolvida tanto por meio da formação quanto da experiência
profissional. Embora a formação possa fornecer os fundamentos para compreender
sistemas complexos e conexões entre diferentes partes de uma organização, a
capacidade de pensar holisticamente muitas vezes é aprimorada ao longo do
tempo, com a prática e a exposição a situações diversas. Pode envolver habilidades
como pensamento crítico, análise de sistemas e compreensão da interconexão
entre processos, tecnologia, pessoas e cultura. Portanto, é uma combinação de
educação formal e experiência que ajuda a desenvolver essa competência holística.
A capacidade de assimilação, a mente aberta para a instrução e a busca
contínua de conhecimento são aspectos fundamentais para o sucesso em qualquer
campo. Ter um alto nível de instrução pode fornecer a base necessária, mas a
disposição para aprender, adaptar e aplicar esse conhecimento é o que permite que
os indivíduos tenham sucesso em ambientes de constante mudança, como o mundo
profissional. Uma mente aberta para a instrução e a melhoria contínua é uma
característica valiosa que ajuda os profissionais a se adaptarem às novas situações,
resolver problemas e contribuir de maneira significativa para suas organizações.
