As fintechs, empresas que desenvolvem produtos financeiros totalmente digitais, surgiram
como um modelo de negócio revolucionário e ganharam destaque no mercado devido à sua
forte marca de inovação e eficiência. Ao reduzirem os custos de produção e oferecerem
serviços financeiros mais ágeis, elas não apenas sobreviveram, como prosperaram. A
pergunta que se surge agora é: como essa inovação pode beneficiar o setor de Recursos
Humanos?
Bem-estar Financeiro e Produtividade
Quando se fala em produtividade no local de trabalho, o foco geralmente está nos
treinamentos, na motivação e no bem-estar físico. Contudo, é importante lembrar que o
conforto financeiro dos colaboradores pode ser um dos maiores impulsionadores da sua
produtividade.
Vivemos em um mundo onde as preocupações financeiras estão no centro das nossas
ansiedades diárias, e essa inquietação não desaparece quando entramos no escritório, o
que pode afetar diretamente a produtividade e a motivação. Portanto, melhorar esse
ambiente é uma estratégia fundamental para impulsionar a eficiência no local de trabalho.
A partir disso, entende-se que o departamento de RH é que mais tem sentido esse impacto.
Hoje, ele utiliza os serviços das fintechs tanto para facilitar o recrutamento e a seleção de
profissionais quanto em processos operacionais, como admissão e folha de pagamento. As
organizações podem contar com essas empresas inclusive para aprimorar a oferta de
benefícios aos colaboradores e, consequentemente, atrair e reter talentos.
Para além da eficiência operacional, há também a preocupação com a qualidade de vida e a
produtividade do colaborador. O guia britânico The Employer’s Guide to Financial Wellbeing,
de 2018, prova que as dívidas podem diminuir em até 15% a produtividade. Sabendo disso,
os profissionais de RH podem começar a medir não só o absenteísmo, como também o
presenteísmo (comportamento de alguém que, mesmo presente fisicamente, está
constantemente disperso). E, a partir disso, estarem aptos criar programas específicos
voltados para a educação financeira, além de flexibilizar a carga horária, oferecendo o modelo
home office e outros benefícios. Assim, empresa se torna uma facilitadora, dando apoio na
solução dos problemas de seus colaboradores.
Portanto, utilizar os serviços de uma fintech pode ser uma estratégia comercial vantajosa
para empresas de todos os setores. Isso ocorre porque elas são capazes de personalizar seus
serviços para atender às necessidades específicas de cada organização, tendo a parceria
entre RH e empresa como um exemplo de como a inovação tecnológica pode transformar
positivamente o mundo corporativo, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e
saudável para todos.