Cuidar da saúde dos colaboradores não é apenas um diferencial competitivo para as empresas, mas também uma estratégia essencial para aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e fortalecer a cultura organizacional. Oferecer planos de saúde com cobertura essencial é uma forma de demonstrar preocupação com o bem-estar corporativo e garantir que os funcionários tenham acesso a atendimento de qualidade sempre que precisarem.
Neste artigo, explicamos as principais coberturas dos planos de saúde e como escolher a melhor opção para sua empresa.
O que são as coberturas essenciais dos planos de saúde?
A cobertura essencial dos planos de saúde é definida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Esse conjunto de procedimentos deve ser oferecido por qualquer operadora que disponibilize planos regulamentados, garantindo que os beneficiários tenham acesso a exames, consultas e tratamentos fundamentais para a manutenção da saúde.
Entre os serviços que fazem parte da cobertura essencial, destacam-se:
- Consultas médicas em diversas especialidades, como clínica geral, pediatria, ginecologia, cardiologia, ortopedia, entre outras.
- Exames laboratoriais e de imagem, incluindo hemogramas, ultrassonografias e ressonâncias magnéticas.
- Internações hospitalares, abrangendo cirurgias e atendimentos de urgência e emergência.
- Atendimento obstétrico, com acompanhamento pré-natal e assistência ao parto.
- Tratamentos para doenças crônicas, como diabetes e hipertensão, garantindo acompanhamento médico contínuo.
Além desses serviços, há coberturas adicionais que podem ser incluídas, dependendo do tipo de plano contratado pela empresa.
Entre as principais coberturas adicionais estão:
- Plano odontológico: cobre procedimentos como limpeza, restaurações e ortodontia.
- Telemedicina: permite consultas online com médicos e especialistas.
- Acompanhamento psicológico e psiquiátrico: essencial para saúde mental e prevenção de burnout.
- Check-ups e medicina preventiva: exames periódicos e programas de vacinação.
- Reembolso de consultas e exames: liberdade para escolher médicos fora da rede credenciada.
- Acomodação particular em internações: mais conforto em caso de hospitalização.
- Fisioterapia e terapias complementares: suporte para recuperação e bem-estar.
- Assistência farmacêutica: descontos ou cobertura para medicamentos.
- Suporte para gestantes: pré-natal e parto humanizado.
- Parcerias com academias: incentivo à prática de atividades físicas.
Esses benefícios aumentam o engajamento, reduzem afastamentos e valorizam o bem-estar corporativo.
Por que investir em planos de saúde empresariais é vantajoso?
Oferecer um plano de saúde para os colaboradores vai muito além de um benefício trabalhista – trata-se de uma estratégia para fortalecer a empresa e melhorar o ambiente organizacional. Um plano adequado pode trazer ganhos significativos, impactando diretamente a produtividade, retenção de talentos e satisfação dos funcionários.
Confira os principais benefícios de investir em um plano de saúde empresarial:
1. Redução do absenteísmo
Colaboradores com acesso a cuidados médicos preventivos adoecem menos e precisam de menos afastamentos. Consultas regulares e exames de rotina ajudam a evitar doenças mais graves, reduzindo o impacto da ausência de funcionários nas operações da empresa.
2. Aumento da produtividade
Funcionários saudáveis são mais produtivos e engajados. Quando a empresa oferece um plano de saúde de qualidade, os colaboradores se sentem mais seguros e motivados, o que reflete diretamente no desempenho das equipes.
3. Valorização e retenção de talentos
Bons profissionais buscam empresas que oferecem benefícios atrativos. Um plano de saúde empresarial de qualidade demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores e ajuda a reduzir a rotatividade, evitando custos com novas contratações e treinamentos.
4. Melhoria do clima organizacional
O bem-estar dos funcionários tem um impacto direto no ambiente de trabalho. Empresas que investem na saúde dos colaboradores promovem uma cultura mais positiva, com maior engajamento, satisfação e colaboração entre as equipes.
5. Diferencial competitivo
Em um mercado cada vez mais disputado, oferecer um plano de saúde empresarial é um grande atrativo para novos talentos e uma forma de diferenciar sua empresa da concorrência.
6. Incentivo fiscal para empresas
Dependendo do regime tributário da empresa, os gastos com planos de saúde podem ser deduzidos do Imposto de Renda, o que representa uma economia significativa e torna o investimento ainda mais vantajoso.
7. Redução de custos com afastamentos e indenizações
Funcionários que cuidam da saúde precisam de menos licenças médicas e afastamentos prolongados. Isso reduz custos trabalhistas e a necessidade de contratações temporárias para suprir ausências.
Planos de saúde personalizados para empresas
Além das coberturas essenciais, muitas seguradoras e operadoras de planos de saúde oferecem opções personalizadas, adaptadas às necessidades de cada empresa. Entre as possibilidades estão:
- Telemedicina: atendimento remoto para consultas de baixa complexidade, facilitando o acesso a médicos e reduzindo filas.
- Programas de saúde mental: suporte psicológico e psiquiátrico para prevenção de burnout e outras doenças emocionais.
- Cobertura odontológica: plano odontológico como complemento ao plano de saúde, garantindo mais bem-estar aos colaboradores.
- Incentivos à qualidade de vida: benefícios como academias conveniadas, nutricionistas e programas de prevenção de doenças.
Ao buscar um plano de saúde para a equipe, vale a pena considerar essas opções e oferecer um benefício realmente completo.
Encontre o plano de saúde para sua empresa na Mittu
Se você está buscando um plano de saúde com excelente cobertura essencial, atendimento de qualidade e benefícios exclusivos para sua empresa, entre em contato conosco. Nossa equipe está pronta para ajudar a encontrar a melhor solução para o seu negócio.
Invista na saúde da sua equipe e veja os resultados no crescimento da sua empresa!
